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2025年度技術(shù)、管理人員集中培訓圓滿結(jié)束
為了培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍，加強集團內(nèi)部的交流與協(xié)作，特舉辦為期一天的2025年度技術(shù)、管理人員集中培訓。此次參培人員人數(shù)達130余人。
培訓開始前，集團黨總支書記、總經(jīng)理陳永鋒做開班動員，并對培訓作部署要求。
為進一步推進人工智能技術(shù)在傳統(tǒng)市政工程施工領(lǐng)域的深度應(yīng)用，公司特邀了常州市總工會、常州大學計算機與人工智能學院講師丁宗元為員工們進行《AI 的技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用》的授課。培訓會上，講師立足工作、生活實務(wù)需求，采用“理論講解+實踐應(yīng)用”培訓模式，深入淺出地講解了AI大模型功能特點，深度解讀了DeepSeek等模型的工作原理和應(yīng)用場景。
以員工需求為導(dǎo)向，邀請到常州市萌益社會工作服務(wù)中心國家二級/三級心理咨詢師楊夢怡，以《職場壓力突圍》為主題開展心理輔導(dǎo)專題講座。通過互動，鼓勵大家積極交流自身面對壓力的經(jīng)歷與感受，在活躍開放的氛圍中引出了影響心理健康的主要因素并詳細解析了壓力的類型和來源。
下午，常州市市應(yīng)急管理局調(diào)查統(tǒng)計和綜合減災(zāi)處處長梁雪峰與中國電信常州分公司網(wǎng)絡(luò)信息安全中心副主任王俊分別為員工們進行《安全生產(chǎn)案例分析》、《網(wǎng)絡(luò)安全》培訓授課。針對各單位在安全管理方面存在的問題，提出了切實可行的防范措施與改進建議，指導(dǎo)參訓員工在日常工作中有效辨識安全風險、精準落實管控措施。
市政工程是城市的“筋骨”，而技術(shù)管理者就是“筋骨”的鍛造者。本次培訓旨在幫助員工拓寬視野，全面提升能力，立足行業(yè)基礎(chǔ)上的未來創(chuàng)新科技發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)集團高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，筑牢核心競爭力根基。
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